经过讨论，研发团队制定了详细的产品优化计划。他们先对市场上同类产品的优势进行了深入研究，结合客户反馈，确定了具体的改进方向。在优化软件系统时，程序员们日夜奋战，对代码进行反复测试和修改，力求实现操作流程的最简优化。设计团队则四处收集灵感，与研发人员密切配合，设计出了几款新的外观方案。经过内部评估和小范围的客户调研后，选定了最终方案。
在产品改进的同时，公司内部的管理问题也需要进一步解决。虽然之前林瑶安排张宇建立了沟通机制，但随着业务的扩张，部门之间的协调工作变得更加复杂，一些跨部门项目的推进仍然不够顺畅。张宇找到林瑶，苦恼地说：“林总，现在项目越来越多，各部门之间的沟通协调难度也增大了，有些工作的衔接还是不太好。”
林瑶意识到，原有的沟通机制需要进一步优化。她组织了一次跨部门沟通研讨会，邀请各部门负责人共同探讨解决方案。会上，大家各抒己见，最终决定建立一个项目管理平台，将所有跨部门项目的信息集中在平台上，包括项目目标、进度、负责人、遇到的问题等。每个部门都能实时查看项目进展，及时发现问题并沟通解决。同时，明确每个项目的关键节点和责任人，加强对项目进度的跟踪和监督。
随着各项改进措施的逐步实施，生产设备的问题得到了有效缓解，更耐用的部件到货后及时更换，设备运行稳定；产品的优化工作也取得了显着成效，新一批改进后的产品推向市场后，受到了客户的热烈欢迎，销量进一步提升；公司内部的管理也更加高效，跨部门项目的推进变得顺畅起来。
然而，新的挑战又接踵而至。财务部门的赵会计向苏墨报告：“苏总，随着生产规模的扩大和市场推广费用的增加，我们的资金流动开始变得紧张起来。虽然产品销量在上升，但利润增长的速度还跟不上资金支出的速度。”
苏墨明白，资金是企业的血液，必须尽快解决这个问题。他和林瑶再次召集各部门负责人开会，商讨应对策略。销售部门表示会加大应收账款的催收力度，确保资金及时回笼；采购部门承诺优化采购流程，与供应商协商更有利的付款条件，降低采购成本；市场部则计划调整推广策略，提高推广费用的使用效率，以最小的成本获得最大的市场效果。
在大家的共同努力下，公司逐步解决了一个又一个问题，项目也在波折中稳步推进。林瑶和苏墨深知，企业的发展道路充满了不确定性，但只要团队齐心协力，就没有克服不了的困难。他们带着对未来的憧憬，继续带领团队迎接新的挑战，努力让公司在激烈的市场竞争中茁壮成长。